每週只上四天班的理想工作模式，正在美國紐約州醞釀實現。紐約州議會近日提出兩項創新法案，分別針對公務體系與私部門試行「四天工作制」，不僅將大幅改變工作文化，也可能為全美各州未來的勞動政策提供重要參考。
這項由紐約州布魯克林第57選區議員Phara Souffrant Forrest提出的計畫，旨在改善工作環境、提升勞工福祉。A5423法案針對州政府機構，要求評估是否可對至少60%的州雇員實施每週四天、總工時不超過36小時的彈性制度，且薪資與福利不減；A5454則鼓勵私營企業參與「智慧工作週試點專案」，可獲得最高25萬美元稅收抵免，或每位員工最高5000美元的補助。
Forrest指出，該提案來自其自身經歷與廣泛民意調查。身為護士、職場母親及多重身分工作者，她對五天工時所帶來的身心壓力深有體會。她強調：「許多紐約人長期處於高壓、低薪與生活不平衡的狀態，這是對勞動者的一種損耗。」
此一構想並非空穴來風。英國早前進行的大規模試點研究，涵蓋61家公司與近3000名員工，結果顯示四天工作制不僅提升員工幸福感與工作效率，企業營收也未受到負面影響。試點結束後，高達92%的公司決定延續此制度，其中有近三成已將其納入正式政策。
學者界亦對此表示支持。牛津大學社會學教授Thomas Roulet指出，四天工作制不僅能提高生產力與員工士氣，亦有助於強化企業的「雇主品牌」，吸引並留住優秀人才。波士頓學院教授Juliet Schor也表示，研究顯示此模式能明顯減緩員工倦怠感，改善心理健康，同時企業也對執行成效相當滿意。
不過，推行四天工作制仍存在挑戰。Roulet提醒，部分需要跨部門密切協作或客戶服務即時回應的產業，將面臨人力配置與時間安排的壓力。此外，製造業等全球競爭激烈的行業也可能難以導入此模式，因其營運高度依賴成本控制與外部供應鏈。
目前，兩項法案正送交委員會審議，後續修訂與表決將依循公開程序進行。Forrest強調，立法只是第一步，接下來還需蒐集執行效果、統整數據與案例，建立更完善的政策依據。她樂觀表示：「如果我們能在紐約成功實施四天工作制，我相信它將成為全國勞動制度創新的典範。」
隨著後疫情時代人們對工作與生活平衡的關注日益升高，這項計畫無疑正回應著現代職場對彈性、效率與人性化的呼聲。紐約，或將成為全球工作模式變革的領頭羊。
