運動用品巨頭耐吉（Nike Inc.）近日再度進行高層人事調整，宣布更換首席創新官，成為執行長艾略特．希爾（Elliott Hill）自2024年10月上任以來，持續推動組織重整與高層換血的最新動作。值得注意的是，這次遭撤換的主管並非前朝團隊成員，而是希爾任內才剛拔擢上位的新人，顯示耐吉內部改革壓力仍持續升高。
根據耐吉內部備忘錄，2025年6月才獲任命為首席創新官的Tony Bignell，如今已由Andy Caine接任，等於上任僅約10個月便黯然下台。這項人事異動，也再度反映耐吉對目前產品創新與整體營運表現的不滿。
Tony Bignell與Andy Caine皆為耐吉資深員工。Tony Bignell在升任首席創新官之前，曾長期擔任跑鞋業務副總裁，負責相關業務長達5年；Andy Caine則曾任品牌運動服飾副總裁兼創意總監，擁有深厚的品牌與設計背景。
事實上，Tony Bignell在耐吉內部資歷同樣深厚，擁有超過30年的產品設計與創新經驗，過去更曾主導耐吉鞋履創新團隊長達9年，深度參與打造Next%、VaporMax、React與Joyride等核心鞋類科技平台，是耐吉重要的產品研發要角之一。
對於這次新的人事安排，集團首席創新、設計與產品官Phil McCartney表示，對Andy Caine的接任充滿期待與信心。值得一提的是，Phil McCartney本身也是耐吉老將，並在Tony Bignell升任前一個月，才剛被拔擢為現職，顯示耐吉近一年來高層改組動作頻繁。
事實上，自希爾重返耐吉接掌執行長後，集團內部調整從未停歇。2025年5月，時任耐吉品牌總裁Heidi O’Neill離任，其職務遭拆分為四部分，原本龐大的品牌管理權責被重新分配。其中，Amy Montagne接任負責客戶與成長業務的總裁職位，Nicole Graham出任新設立的首席行銷官，而原任執行長顧問的Tom Clarke則轉任首席增長計畫官，整體架構明顯朝更細分、功能導向的方向調整。
此次Tony Bignell遭撤換，也被外界視為耐吉對創新業務成效不彰所釋出的明確訊號。雖然集團跑鞋業務已連續兩季維持雙位數成長，但其他多數產品線的開發進展依舊落後。市場分析認為，耐吉當前跑鞋業務的成長，很大程度仍受惠於整體跑鞋市場熱度升高，以及集團將更多資源集中投入該品類、同步強化批發通路布局所帶動，並非全面性復甦。
從財報表現來看，耐吉壓力依舊沉重。先前三季財報顯示，雖然北美市場與批發業務一度恢復成長，但北美地區獲利卻明顯下滑，整體營運仍未真正站穩腳步。更令人擔憂的是，大中華市場持續呈現雙位數衰退，且集團預估第四季跌幅恐將擴大至20%，顯示該區域的復甦計畫仍遙遙無期。
資本市場方面，希爾上任消息曾一度帶動耐吉股價短暫反彈，市場原先期待這位老將回鍋能替品牌止血回穩。不過，隨著業績持續疲弱，投資人信心再度受到打擊。耐吉在第三季財報發布後股價單日重挫15%，創下近10年新低，市值甚至面臨跌破600億美元關卡的壓力，較過去高峰已大幅蒸發約75%。
在營運表現未見明顯起色、重點市場復甦進度不如預期的情況下，耐吉接連進行高層調整，顯然是希望透過組織與人事重整，重新找回產品創新動能與市場競爭力。不過，面對全球運動用品市場競爭加劇，以及品牌轉型壓力同步升高，這場改革能否真正帶領耐吉走出低谷，仍有待後續觀察。
