美國科技巨頭Meta近日再度出手挖角AI頂尖人才，傳出以超過2億美元總薪酬（折合人民幣逾14億元），成功延攬華人工程師龐若鳴（Ruoming Pang）加入麾下。這筆天價年薪震驚矽谷，不僅遠超蘋果執行長庫克年現金薪酬7460萬美元，更接近國際足球巨星C羅高達2.85億美元的年收入，堪稱AI產業史上首位薪資比肩體育巨星的工程師。
龐若鳴為AI領域資深專家，曾任蘋果AI基礎模型研發團隊負責人，主導蘋果自研大語言模型的開發計畫。此次跳槽Meta，被外界視為該公司力拚AI競爭力、強化「超級智慧實驗室」的重要布局。據悉，龐若鳴的薪酬主要由基礎年薪、簽約獎金及與績效掛鉤的公司股票組成，總價值超過2億美元。按照矽谷通行規則，股票部分通常設定四年歸屬期，若離職或股價表現不佳，實際收益仍具不確定性。但業界普遍認為，此份薪資已遙遙領先多數企業高管。
Meta此番不惜重金搶才，與其AI戰略核心——「超級智慧實驗室」息息相關。該實驗室目標為打造「比人類更聰明的通用人工智慧」，期望成為下一代AI核心平台。然而，Meta近期推出的大模型產品，無論在推理能力、多模態交互或效率表現，尚未形成市場領先地位，讓執行長馬克・扎克伯格產生「AI焦慮」，因此加快全球頂尖AI人才布局。
事實上，過去數月內，Meta已從OpenAI挖走逾10名研究員，並陸續從Anthropic、Google、Scale AI等公司延攬技術骨幹。據報導，該團隊成員中，至少9位華人學者，絕大多數本科畢業於清華、北大、上交大或中科大等中國頂尖高校。
Meta的激進挖角行動，也引爆矽谷新一輪「AI人才大戰」。OpenAI首席研究官馬克・陳更於6月底內部備忘錄直言：「我感覺就像有人闖進我們家，偷走了什麼。」其他科技巨頭亦不甘示弱。英偉達創辦人黃仁勳親自出馬，6月成功招攬兩名華人工程師加盟，Google亦於7月挖角AI新創公司Windsurf核心團隊，人才爭奪戰愈演愈烈。
龐若鳴為何備受矚目？大模型業界評價，他既通曉算力架構，又精於演算法，兼具科研與產品思維。翻開履歷，其求學與職涯足見硬實力。1995年自上海向明中學畢業後，直升上海交通大學「教改聯讀班」，1998年本科畢業赴美，取得南加州大學碩士、普林斯頓大學博士學位。博士畢業後即入職Google，歷任首席軟體工程師15年，參與大數據服務、一致性授權系統等關鍵元件研發，奠定Google核心架構基礎。
2017年起，龐若鳴轉任Google大腦應用研究，領導語音辨識產品開發，與副總裁吳永輝合作Babelfish/Lingvo框架，成為Google內部AI晶片使用率最高平台。他亦是Tacotron 2核心貢獻者，該系統能將文字轉為高度自然的語音，成業界重要參考模型。
在學術界，龐若鳴已發表逾百篇論文，總引用超4.6萬次，遠超多數同行。Google AI主管曹亮亮盛讚：「龐若鳴是少見深諳基礎設施與機器學習的工程師，代碼細膩，深受敬重。」
2021年，他轉戰蘋果，擔綱AI基礎模型研發主管，負責語音與AI系統核心技術。不過，蘋果AI近年進展不如預期，反應平平且多次延期，甚至傳出考慮外購模型，致使龐若鳴團隊士氣受挫，核心成員已有離職潮。龐若鳴愛將湯姆・岡特更於上月離職，或成其轉戰Meta契機。
隨Meta大舉挖角，外媒披露扎克伯格內部打造「AI天才名單」，圈定矽谷最頂尖AI工程師，甚至親自建立「招聘派對」群組，親自監督招募進度。名單多為斯坦福、MIT、加州伯克利、卡內基梅隆等名校博士，具Google、OpenAI、DeepMind等背景，預估全球僅50人符合條件。Meta此舉，意在招攬真正可帶來技術質變的核心人才。
然而，AI人才紅利下，矽谷也出現另一極端。隨AI編碼效率提升，普通工程師工作正面臨被取代危機。微軟今年7月大砍數千名工程師，理由正是AI提升效率。據統計，2025年上半年，美國已有逾2萬名技術人員因自動化失業。Meta自2022年起裁員數萬人，近期更強調績效淘汰非AI部門員工，矽谷人才天平已向AI大幅傾斜。
在這場持續升溫的人才爭奪戰中，AI天才成為企業求之若渴的資源，而普通工程師則日益被邊緣化。未來這場失衡，恐怕只會愈演愈烈。
