為提升高等教育人力資源治理效能，教育部委託南華大學於8月28日至29日舉辦「114年度私立大專校院人事主管會報」，吸引全國近百所私校人事主管參與。教育部人事處處長林建璋親自出席，南華大學校長高俊雄率行政團隊全程參與，展現對本次會議的高度重視。
林建璋處長致詞指出，少子化與教育環境變遷加劇挑戰，教育部將持續透過評鑑制度、招生調控及系所整併等政策，引導校院組織優化與永續發展。他強調，人事單位是政策推動的樞紐，須與時俱進，包括法規更新、數位轉型、AI應用，以及落實性平三法、職場霸凌防治與校園安全等議題。
會議中特邀三位專家進行專題演講：高俊雄校長以「願心昇華的大學治理與實踐」分享校務經驗；國立中正大學鄭瑞隆教授剖析「營造友善校園環境：以職場霸凌為例」；中正大學熊博安教授則以「AI在人力資源之創新應用」探討人工智慧如何驅動人資革新。
次日行程安排參訪「佐登妮絲城堡智慧綠能園區」，實地觀摩智慧製造與研發中心，促進教育與產業跨界交流。高俊雄校長表示，南華很榮幸承辦此次大會，感謝教育部支持。期盼透過此次交流凝聚共識，強化人事主管專業量能，共同推動高等教育人力資源治理的現代化與永續發展。
